Integritet og evalu-læring
Som rådgivere i topplederrekrutteringer er vi kompromissløse når det gjelder vår integritet. Det betyr at vi ikke aksepterer noen form for «short-cuts» knyttet til våre konsepter og tilnærminger. Dersom potensielle kunder ikke godtar våre premisser tar vi selvsagt ikke på oss noe oppdrag. Vårt SIC-urity®-konsept krever det ytterste av oss alle og det er ikke rom for at noen ikke gjør det som er avtalt. Integritet handler også om mot, ansvar og konsekvenser.
Evalueringer uten læring er bortkastet. Vi er derfor særdeles opptatt av at vi hele veien jobber med ulike former for evaluering og læring. Vi har derfor valgt å bruke begrepet «evalu-læring» som en verdi for oss. Det handler om at vi gjennom læringsorienterte tiltak og samtaler hele tiden sjekker at vi er på rett kurs gitt hovedmålet: å finne nye toppledere raskest mulig og hjelpe dem over og inn i deres nye kontekstuelle roller og prosesser. Vi jobber med evalu-læring både i forkant, underveis og ved slutten av alle våre oppdrag. Kjernen i våre evalu-læringer er robuste dialoger som preges av våre andre verdier.