En kvalitetssikret helhetlig rekrutteringsprosess som binder sammen utvelgelses- og innfasingsprosessen i et felles læringsløp.
Basert på en kvaltetssikret «hand-over» etter utvelgelsen, tilbyr vi kontekstuell og målrettet lederstøtte i perioden fra kontraktsignering og 6-12 måneder inn i ny jobb.
Vi hjelper til å overta en toppledergruppe « i fart». Der målet er å kvalitetssikre en toppledergruppe sine 5 R’er og etablere en plattform for videreutvikling.
Vi hjelper toppledere med å gjøre deres toppledergruppe mer robust, mer relevant og mer effektiv. Konsepter vi lener oss på er primært DUOK®- og GUTS®-konseptene våre.
Vi fasiliterer nettverksgrupper av nye toppledere i deres første år i ny stilling.
Vi fasiliterer nettverksgrupper av toppledere som ønsker å møte andre toppledere for fortrolig kunnskaps- og erfaringsdeling
Et tilbud for toppledere som slutter, men ikke har en ny jobb å gå til.
Kobling mellom selekterte og trente mentorer og toppledere som ønsker en erfaren sparringspartner.
Et individuelt tilpasset ledertreningsprogram for kommende toppledere. Kan også kjøres internt som et felles læringsprogram for mellomledere med et topplederpotensiale.
Et lederskapsutviklingsprogram for toppledere som vil videreutvikle seg som ledere og sjefer.
Bestem hvilke informasjonskapsler du vil tillate.
Du kan når som helst endre disse innstillingene. Dette kan imidlertid føre til at noen funksjoner ikke lenger er tilgjengelige. Hvis du vil ha informasjon om hvordan du sletter informasjonskapslene, kan du se hjelpefunksjonen til nettleseren din.
Lær mer om cookies vi bruker.